春節(jié)一過，企業(yè)人力資源部就為招工忙碌起來。各個展示牌及網(wǎng)絡信息平臺就開始大力推廣,但是，招工難、招優(yōu)秀的技術工人更難，仍然是企業(yè)揮之不去的難題。

     年輕人為何“逃離”實體經(jīng)濟？
年輕一代寧愿賺得少一點也不愿去當工人已經(jīng)成為一種普遍現(xiàn)象。前段時間，福耀玻璃董事長曹德旺曾批評，現(xiàn)在的學生畢業(yè)后，

首選公務員，其次選擇進入銀行等金融機構，高素質的工人越來越少。
年輕人不愿進入實體經(jīng)濟行業(yè)工作只是因為怕累怕苦？
＊90后更喜歡自由寬松的工作環(huán)境

90后生活在網(wǎng)絡技術空前發(fā)達的時代，他們的就業(yè)觀念不可避免地打上了互聯(lián)網(wǎng)的烙印。
相關機構日前發(fā)布2016高校畢業(yè)生畢業(yè)去向的大數(shù)據(jù)報告指出，48％的畢業(yè)生選擇“不就業(yè)”，在不愿意找工作的95后中，超過15％的人向往創(chuàng)業(yè)，自己當老板。他們的創(chuàng)業(yè)目光主要鎖定在海淘、O2O、自媒體等新興互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)項目。90后的年輕人多是獨生子女，家庭條件相對較好，多數(shù)受過大學教育，他們喜歡自由、寬松的工作環(huán)境，創(chuàng)業(yè)的意愿也更強，這導致他們中很大一部分人在畢業(yè)后投身互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟。

   所以企業(yè)投入一臺自動化設備就可以解決招工難的問題,而且用設備不用那么多人，有效地降低生產成本，提高生產效率的同時降低產品生產不良率,可靠的自動化產品較人更便于管理。并能提升公司的競爭實力。

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